Der findes i Schweiz mange forskellige ansættelseskontrakter. I nogle brancher findes der såkaldte generalkontakter (GAV) og for andre erhvervsgrupper blot normalkontrakter. Det som nok er mest anvendt, er individuelle ansættelseskontrakter mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Ansættelseskontrakt i Schweiz
Skulle der opstå spørgsmål, som ikke er beskrevet i ansættelseskontrakten behandles disse som beskrevet i “Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrecht” (OR). Bestemmelserne i loven gælder dog kun, såfremt ikke andet er aftalt i ansættelseskontrakten.
Ved siden af OR findes også den schweiziske “Arbeitsgesetz”, der beskriver, hvilke rettigheder arbejdstageren har ved blandt andet overarbejde, søndagsarbejde eller barsel.
Det anbefales som minimum i forbindelse med en ansættelse i Schweiz at undersøge følgende forhold:
- Arbejdstid pr. uge
- Lønforhold, månedsløn, ugeløn, timeløn
- Afspadsering
- Den 13. månedsløn. En 13. månedsløn findes i mange brancher i Schweiz
- Dagpenge og løn under sygdom “Lohnfortzahlung”
- Pristalsregulering af lønnen
- Feriedage
- Opsigelsesvarsel
- Konkurrenceklausul
Har du spørgsmål eller ønsker du rådgivning er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os!