Archive for the ‘Arbejde i Schweiz’ Category
Arbejdsløs i Schweiz
januar 2nd, 2012 | 
Author: 
I Schweiz findes generelt en lav arbejdsløshed. Den finansielle afmatning har dog i de seneste år præcis som i Danmark sat sine spor i erhvervslivet. Nedskæringer, effektivisering og outsourcing kombineret med en stærk schweizerfrank har gjort flere personer arbejdsløse i Schweiz.
Arbejdsløshedsforsikring i Schweiz
Skulle man blive ramt af arbejdsløshed er „sikkerhedsnettet“ anderledes end i Danmark. Det skyldes ikke mindst, at arbejdsløshedsforsikringen (ALV) er obligatorisk i Schweiz. Bidragene til forsikringen afregnes automatisk af arbejdsgiveren og deles 50/50 mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Bidragene er således en del af den første søjles sociale omkostninger og udgør cirka 2,2% af den AHV registrerede løn.
Fritaget for den obligatoriske arbejdsløshedsforsikring i Schweiz er som hovedregel:
- Bestemte personer indenfor landbruget
- Mænd og kvinder som har nået den offentlige pensionsalder
For at man kan komme i betragtning til arbejdsløshedsdagpenge skal man endvidere opfylde følgende forhold:
- Være arbejdsløs
- Være omfattet af en finansiel målbar arbejdsløshed
- Være bosiddende i Schweiz
- Ikke have nået den officielle pensionsalder
- Have arbejdet minimum 12 måneder
- Være til rådighed for arbejdsmarkedet
Arbejdsløshedsdagpenge i Schweiz
Beløbet man får udbetalt kaldes arbejdsløshedsdagpenge eller blot dagpenge. Hvor meget der udbetales beregnes, ud fra AHV-lønnen (forsikrede løn) i de foregående 6 eller 12 måneder.
Hvor meget udbetales?
Ud fra en gennemsnitsberegning beregnes dagpengene og den forsikrede løn kan maksimalt udgøre CHF 10.500 pr. måned. Der bliver herefter udbetalt 70% af den forsikrede løn i højest 24 måneder. 80% af den forsikrede løn kan udbetales hvis den arbejdsløse har hjemmeboende børn under 25 år. Efter arbejdsløshedsdagpenge kan man ansøge om kontanthjælp såfremt man ikke har fundet et nyt job.
Eksempel 1:
En person der afskediges med en løn på CHF 150.000 p.a. kan maksimalt modtage 126.000 (maksimum) x 70% = 88.200 om året i to år.
Eksempel 2:
En person der afskediges med en løn på CHF 75.000 p.a. kan maksimalt modtage 75.000 x 70% = 52.500 om året i to år.
Venteperiode ved arbejdsløshed i Schweiz
Udbetaling af dagpengene sker efter en karrenstid. Karrenstiden er afhængig af den forsikrede løn og udgør normalt 5 – 20 dage efter fratrædelsen.
Husk på såfremt man ikke melder sig arbejdsløs senest dagen efter man er fratrådt reduceres udbetalings længden.
Posted in 
Schweiz et land med tilflyttere
Det er interessant at læse seneste tal fra Danmarks statistik omkring danskernes udflytning. Der findes fortsat en nettoindvandring sted i Danmark men på trods heraf flyttede næsten 45.000 fra Danmark alene sidste år. Destinationer der for blot nogle år siden var særdeles foretrukne oplever nu en tilbagegang, mens nye lande trænger sig på.
Flytning til udlandet
Hvorfor flytter så mange til udlandet kan man spørge sig selv? Det hænger sikkert sammen med om man er erhvervsaktiv eller pensionist? Søger man et godt job, behageligt klima, lav skat eller et blot et eventyr? For velhavende personer var for eksempel en flytning til Spanien og Frankrig i mange år en meget lukrativ forretning. Det var her muligt at opnå lav skat på pensionsmidler fra Danmark samt opnå gunstige beskatning af selskabsmidler. Disse metoder blev lukket i 2008/2009 efter Danmark opsagde dobbeltbeskatningsaftalerne med disse lande.
Udvandringen fra Danmark blev i en kort periode sat tilbage da mange personer følte en økonomisk usikkerhed igennem den danske regerings agressive skattepolitik. I kølvandet på den ændrede skattepolitik rykkede andre lande frem på udflytternes hitliste.
Ser man på antal udflyttere i vesteuropa så er de lande med de fleste danske invandere:
- Sverige (5.242) ↓
- Tyskland (3.276) ↑
- Norge (2.937) ↑
- Polen (2.849) ↑
- England (2.499) ↓
Ser man på de største prcentmæssige fremgang i de vesteuropæiske lande er listen dog en anden:
- Bulgarien (+65%)
- Rumænien (+58%)
- Ungarn (+33%)
- Italien (+33%)
- Polen (+33%)
Matterhorn Schweiz
For Schweiz gælder en stigning i antal danske indvandere med 8% pr. år. Dette skyldes sikkert to forhold.
For det første er arbejdsløsheden i Schweiz særdeles lav i forhold til andre lande i EU, hvilket i relation til Schengen samarbejde betyder at det blevet nemt for EU borgere at flytte til Schweiz for at arbejde.
Det andet forhold er sikkert et skattemæssigt. For personer med formue kan Schweiz være økonomisk interessant idet man i europæiske sammenhænge har særdeles lav skat på selskabsmidler, arv og formue.
Ansættelseskontrakt i Schweiz
Der findes i Schweiz mange forskellige ansættelseskontrakter. I nogle brancher findes der generalkontakter og for andere erhvervsgrupper blot normalkontrakter. Det som vel nok er mest anvendt er individuelle ansættelseskontrakter mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Ansættelseskontrakt i Schweiz
Skulle der opstå spørgsmål som ikke er beskrevet i ansættelseskontrakten behandles disse som beskrevet i Bestimmungen des Schweizerischen Obligationrecht (OR). Bestemmelserne i loven gælder dog kun såfremt ikke andet er aftalt i ansættelseskontrakten.
Ved siden af OR findes også det schweiziske Arbeitsgesetz der beskriver, hvilke rettigheder arbejdstageren har ved blandt andet overarbejde, søndagsarbejde eller barsel.
Det anbefales som minimum i forbindelse med en ansættelse i Schweiz at undersøge følgende forhold:
- Arbejdstid per uge
- Lønforhold, månedsløn, ugeløn, timeløn
- Afspadsering
- Den 13. månedsløn. En 13. månedsløn findes i mange brancher i Schweiz
- Dagpenge og Lohnfortzahlung ved sygdom og ulykke
- Pristalsregulering af lønnen
- Feriedage
- Opsigelsesvarsel
- Konkurrenceklausul
Arbejde i Schweiz
I Schweiz hilser man fremmed arbejdskraft velkommen. Hvad enten det drejer sig om arbejder indenfor byggeriet, hospitaler, banker eller andre internationale virksomheder. Det schweizisk arbejdsmarked er nødt til at acceptere arbejdskraft fra andre lande. Man skal dog huske på, at der ligger ingen jobs og venter på gaden. De bedste chancer for at få arbejde har personer med en god uddannelse og erhvervserfaring.
Lav arbejdsløshed i Schweiz
Den seneste finansielle stagnation har ikke kun ramt EU landene men også Schweiz. Krisen har medført en overgangs periode med flere konkurser, nedsat arbejdstid og afskedigelser. Sammenligner man arbejdsløsheden i Schweiz med de omkringliggende lande er den stadig meget lav og måler ifølge SECO kun 4,4%. Statistikken viser dog også at arbejdsløsheden rammer hårdest hos udlændinge i landet, her måler kvoten 8,6%.
Sprog er en fordel
Hos udlandsk arbejdskraft forventes det, at man behærsker minimum et af de tre sprog i landet. Afhængig af sprogregion bør man kunne tale et fornuftigt tysk, fransk eller italiensk. Kan man tale yderligere fremmed sprog er det naturligvis en fordel i en jobsituation.
Arbejde til EU borgere
Den schweiziske indvandringspolitik er bygget op omkring et to strænget princip. På den ene side har borger fra andre EU lande fri adgang til det schweiziske arbejdsmarked. Samtidig findes der på den anden side restiktioner for arbejdssøgende fra ikke EU lande.
Efter tre månder skal man have opholdstilladelse
Siden den 1. juni 2007 behøver borger fra de tidligere EFTA lande og gamle EU 17 lande ingen arbejdstilladelse. Personer fra disse lande kan frit vælge deres arbejdsplads og bopæl. Hvis man arbejder mere end tre måneder i landet skal man dog ansøge om en opholdstilladelse. Ansøgning skal indsendes til Einwohnerkontrolle før man begynder at arbejde.
Hvis man er på udkig efter et arbejde i Schweiz anbefales det at læse stillingsoplag i de lokale aviser. Ligeså findes der som i Danmark en række forskellige internet portaler, hvor man kan søge efter jobs. Prøv at se på disse internetsider:
