Ansættelseskontrakt i Schweiz

Der findes i Schweiz mange forskellige ansættelseskontrakter. I nogle brancher findes der såkaldte generalkontakter (GAV) og for andre erhvervsgrupper blot normalkontrakter. Det som nok er mest anvendt, er individuelle ansættelseskontrakter mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

Ansættelseskontrakt i Schweiz

Skulle der opstå spørgsmål, som ikke er beskrevet i ansættelseskontrakten behandles disse som beskrevet i “Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrecht” (OR). Bestemmelserne i loven gælder dog kun, såfremt ikke andet er aftalt i ansættelseskontrakten.

Ved siden af OR findes også den schweiziske “Arbeitsgesetz”, der beskriver, hvilke rettigheder arbejdstageren har ved blandt andet overarbejde, søndagsarbejde eller barsel.

Det anbefales som minimum i forbindelse med en ansættelse i Schweiz at undersøge følgende forhold:

  • Arbejdstid pr. uge
  • Lønforhold, månedsløn, ugeløn, timeløn
  • Afspadsering
  • Den 13. månedsløn. En 13. månedsløn findes i mange brancher i Schweiz
  • Dagpenge og løn under sygdom “Lohnfortzahlung”
  • Pristalsregulering af lønnen
  • Feriedage
  • Opsigelsesvarsel
  • Konkurrenceklausul

Har du spørgsmål eller ønsker du rådgivning er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os!

X

+41 76 343 73 53 | Info@alpelandet.dk

¤